Para obtener las comisiones y bonificaciones detalladas en este Plan de Compensación, usted debe estar activo haciendo un pedido de producto (50 cv o más) cada mes, y tener por lo menos un miembro del equipo activo patrocinado directamente por usted que haga un pedido.
Requisitos |
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Rango |
Mínimo de volumen en pata menor | Directores Personalmente patrocinados |
| Supervisor | 1.000 | |
| Manager | 2.000 | |
| Senior Manager | 4.000 | |
| Director | 10.000 | |
| Regional Director | 20.000 | |
| Senior Director | 40.000 | 2 Directores |
| Corporate Director | 80.000 | 4 Directores |
| Diamond Director | 150.000 | 6 Directores |
| Double Diamond Director | 250.000 | 8 Directores |
| Triple Diamond Director | 500.000 | 12 Directores |
| Quadruple Diamond Director † | 1.000.000 | 12 Directores |
| † 4 Líneas de Patrocinio Personal que equivalen a 200.000 | ||
Con el Plan de Compensación de Agel, Los Miembros del Equipo optienen comisiones por sus logros en cualquiera de las siguientes áreas:
Los Miembros del Equipo pueden comprar productos Agel a precio de distribuidor y venderlos al precio de venta al público recomendado y recibir un beneficio inmediato por la venta.
Patrocine a alguien en el Plan Personal y recibirá: $35
Patrocine a alguien en el Plan Ejecutivo y recibirá: $200
El 3% del CV global de Agel es pagado a aquellos miembros del equipo que participan en el Plan Ejecutivo. Este es un bono ponderado dependiendo del crecimiento del volumen de comisiones de su equipo mes a mes. Este bono sólo está disponible para quienes tengan menos de 40.000 CV en su pata débil.
Cada 1.000 CV de crecimiento en la pata débil equivalen a 1 acción. El valor de la acción es determinado cada mes al dividir el fondo constituido por el 3% del CV global de Agel entre los miembors del equipo que califiquen para este bono.
Cada mes el 1% del CV Global de la Compañía es distribuido entre los Miembros del Equipo. Para calificar al bono, los Miembros del Equipo deben calificar como Supervisor, Manager o Senior Manager. Un 0,5% adicional del CV Global de la Compañía es también distribuido entre aquellos que califiquen con el rango de Director o Regional Director. Este es un bono ponderado basado en el rango que se paga a quienes estén participando en el plan ejecutivo.
Cada año los Directores Diamante y superior son invitados a la convención anual de liderazgo que se realiza en un lugar exótico. Los miembros del equipo deben calificar como Director Diamante o superior durante el año natural. Sobre la base del viaje y la ubicación, cada año los diferentes niveles de liderazgo reciben distintos incentivos para el viaje.
Rango |
Por mes |
| Senior Director | $500 |
| Corporate Director | $1.500 |
| Diamond Director | $2.000 |
| Double Diamond Director | $2.500 |
| Triple Diamond Director | $3.000 |
| Quadruple Diamond Director | $3.500 |
| Cualquier mes que un miembro del equipo califique como Senior Director o superior recibirá el incentivo específico para gastos de viaje. | |
Rango |
Por mes |
| Senior Director | $500 |
| Corporate Director | $1.500 |
| Diamond Director | $2.000 |
| Double Diamond Director | $2.500 |
| Triple Diamond Director | $3.000 |
| Quadruple Diamond Director | $3.500 |
| En cualquier mes que califique un miembro del equipo como Senior Director o superior, recibirá el bono para automóvil. Los Miembros del Equipo Agel que alcancen el nivel de Director Cuádruple Diamante durante seis meses dentro de un periodo de nueve meses, calificarán por dos años de alquiler de un Lamborghini Murciélago. |
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Gane el 10% mensual del total de Volumen Comisionable (CV) en su pata débil. Se puede ganar un máximo de U$25.000 (250.000 CV) por centro de negocios por mes. (Basado en un concepto de dos patas).
Los Supervisores y superior ganan un porcentaje de las Comisiones por Volumen de Equipo de los miembros de su grupo hasta la 7a. generación en su árbol de patrocinio. Cada miembro de su equipo patrocinado directamente por usted, ubicado en cualquier nivel dentro de su organización, se considera su primera generación. Posteriormente, cuando un miembro de su equipo patrocinado personalmente por usted, patrocina a un nuevo miembro de equipo, ese nuevo miembro del equipo se convierte en su 2a. generación y así sucesivamente.
Generación |
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Rango |
1 |
2 |
3 |
4 |
5 |
6 |
7 |
| Supervisor | 10% | ||||||
| Manager | 15% | ||||||
| Senior Manager | 20% | ||||||
| Director | 25% | ||||||
| Regional Director | 25% | 7% | |||||
| Senior Director | 30% | 7% | 7% | ||||
| Corporate Director | 35% | 7% | 7% | 7% | |||
| Diamond Director | 40% | 7% | 7% | 7% | 7% | ||
| Double Diamond Director | 45% | 7% | 7% | 7% | 7% | 7% | |
| Triple Diamond Director | 50% | 7% | 7% | 7% | 7% | 7% | 7% |
| Quadruple Diamond Director | 50% | 7% | 7% | 7% | 7% | 7% | 7% |
"Siempre he cuidado de mi cuerpo y a través de los productos Agel continúo haciéndolo. Desde que los conocí, no he dejado un solo día de tomarlos y no lo haré nunca. Los resultados son fantásticos ahora, pero es más, no tendré que enfrentarme a problemas en el futuro gracias a ellos"
"El golf es un juego de resistencia mental y física. Después de pasar años en giras y muchísimas horas en el campo de práctica, mi cuerpo se estaba acabando. La línea de productos Agel me ha dado energía, flexibilidad y enfoque. Realmente siento que le he dado 10 años más a este cuerpo"
Es sencillo, no hace falta que seas experto, puedes comenzar sin conocer la industria ya que nosotros somos lideres y te guiaremos en todo lo que tu desees. Te brindaremos las herramientas para alcanzar tus metas, sean estas humildes o las mas ambiciosas. Agel provee el producto mas necesario e innovador en el momento correcto del mercado mundial. El momento ha llegado y esta vez es nuestra oportunidad!.
